Дипломная работа на тему "Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве"

ГлавнаяЭкономика → Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве



Текст дипломной работы "Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве":

Хотите прямо сейчас получить скидку в 15% на заказ дипломной?
Кликайте сюда »


Дипломная работа по предмету "Экономика труда" на тему "Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве" представлена в ознакомительных целях. Данную работу выполняла наша автор, которая уже более 9 лет профессионально пишет дипломные работы по управлению персоналом.
Работа писалась в "полноценные" сроки, т.е. строго по требованиям вуза студентка посещала все проверки - сначала был написан план и он был "одобрен" дипломным руководителем, затем была выполнена 1-я глава и также проверена и "одобрена" преподавателем и т.д.
В целом можно сказать, что такие работы получаются самыми качественными и грамотными, т.к. во-первых, у автора есть достаточно времени, чтобы подобрать действительно качественный и актуальный по конкретной теме материал, во-вторых, поэтапная проверка преподавателем, дает возможность учесть все "пожелания" дипломного руководителя и доработать их, что автоматически делает работу более высококачественной (некоторые студенты забывают, что оценку за диплом вам ставит именно ваш научный руководитель, если он поставит оценку ниже, чем вам бы хотелось, то вам ни оценка рецензента, ни оценка завкафедрой, ни оценка на защите "не помогут" получить более высокий итоговый балл).

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….…..3
1 Теоретические основы формирования региональной политики занятости в условиях рынка
1.1 Социально-экономическая сущность занятости. Новая концепция занятости……………………………………………………..…......6
1.2 Сущность и основные понятия занятости населения, безработицы………...11
1.3 Проблемы и особенности формирования региональной политики занятости в Республике Казахстан…………………………………….…........18
2 Анализ социально-экономического развития региона (на примере Восточно-Казахстанской области)
2.1 Анализ социально-экономического положения Восточно-Казахстанской области……………………………………………..27
2.2 Анализ демографического состояния Восточно-Казахстанской области…………………………………………………………………….…..…39
2.3 Анализ показателей рынка труда Восточно-Казахстанской области…….…51
3 Предложения по совершенствованию и формирования региональной политики занятости
3.1 Возможности использования международного опыта в области формирования региональной политики занятости………………………….…65
3.2 Мероприятия по реализации региональной политики занятости ВКО……..69
3.3 Прогноз и предложения по совершенствованию региональной политики занятости………………………………………………….……….....74
Заключение…………………………………………………………………….……86
Список литературы………………………………………………………………....88
Приложение А....……………………………………………………………………91
Приложение Б………………………………………………………………………92
Приложение В………………………………………………………………………97

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях в Казахстане занятость населения по-прежнему наименее изучена как в области теории и методологии, так и на практике. Актуальность темы дипломной работы объясняется стихийным характером развития рынка труда и сложностью его регулирования. С одной стороны наблюдается наличие значительного количества квалифицированных рабочих кадров и специалистов, с другой, ее несоответствие требованиям современного рынка труда в квалификационном и количественном размерах, что в свою очередь порождает социально-психологическую напряженность и неуверенность в завтрашнем дне у большинства групп экономически активного населения.
Особенностью развития рыночной экономики в настоящее время является то, что в условиях рынка приоритетное положение обеспечивают себе те субъекты, которые оказываются наиболее предприимчивыми, профессионально подготовленными, конкурентоспособными. При переходе к рынку возникают такие группы проблем, как социально-экономические, нравственно-психологические, для решения которых требуется создание нового механизма хозяйствования, что предполагает изменение как спроса, так и предложения рабочей силы на рынке труда.
В рамках данной проблемы особенно актуальны вопросы прогнозирования занятости в системе местного самоуправления, а также разработка планово-программных методов в управлении процессами занятости. От своевременных активных позиций на рынке труда во многом зависят эффективная занятость населения в целом, снижение уровня открытой и особенно скрытой безработицы, нормализация воспроизводственного цикла населения и рабочей силы.
Становление модели казахстанского рынка труда во многом обуславливается возможностями перехода к гибким формам занятости. Концепция гибкого рынка труда рассматривается как новое направление и надежный механизм занятости. Исходным моментом данной концепции является повышение гибкости рынка труда по отношению к динамично меняющейся экономической коньюктуре, высокая степень реагирования трудовых отношений.
Проводимые в Казахстане преобразования направлены на стабилизацию экономики и формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование и развитие цивилизованного рынка труда, что предполагает его государственное регулирование, системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных услуг, позволяющего подготовить человека к трудовой деятельности.
За последние годы в общественно-политической и экономической жизни страны произошли радикальные изменения, которые преобразили социально-трудовую сферу. Произошел переход от практически полной занятости, соответствующий принципу всеобщности и обязательности труда к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства. Профессиональная занятость стала зависимой от реального спроса на рабочую силу. Несоответствие спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда, существующие ограничения в трудовой мобильности и миграции стали причиной значительных масштабов безработицы в период с 1996-1998 годы, скрытой безработицы в период с 2016 года и по настоящее время. На предприятиях и организациях сложились различные подходы к регулированию занятости населения. Стали использоваться сокращенные графики работы. Применяться временные формы занятости, частичная или полная остановка предприятий.
Цель исследования – формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве.
Для достижения вышеуказанной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия теории занятости населения;
- правовое регулирование рынка труда и политики занятости в РК;
- проанализировать социально-экономическое положение области, показателей занятости и безработицы, демографического состояния региона;
- рассмотреть возможности использования международного опыта в области занятости;
- рекомендовать предложения регулирования политики занятости в рыночных условиях;
- произвести прогноз состояния регионального рынка труда.
Гипотеза – механизм регулирования политики занятости предполагает его государственное регулирование.
При написании данной дипломной работы использовались следующие методы: индукции, дедукции, сравнения.
Для написания дипломной работы были использованы труды как отечественных, так и зарубежных ученых, таких как Б.Д, Бреев, А.Э. Котляр, И.С. Маслова, Г.М. Романенкова, Ю.В. Кузнецов, В.М. Моисеенко, Н.К. Мамырова, Н.С. Нурпеисовой, Л.С. Нурпеисовой и других.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты политики занятости в условиях рынка.
Во втором разделе проанализировано состояние социально-экономического положения ВКО, демографическое состояние, показатели занятости и безработицы региона.
В третьем разделе рассмотрен зарубежный опыт в области занятости населения и приведены рекомендации.
Научная новизна состоит в том, что был произведен анализ занятости населения Восточно-Казахстанской области и механизм формирования региональной политики занятости.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что теоретический материал может быть использован в учебной практике при чтении лекций по предмету экономика рынка труда. Практическая часть может быть применена в работе Региональной службы занятости населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, формирование в жизнь политики в области занятости должно осуществляться совместными усилиями работников, работодателей и государства. Позитивный опыт по усилению активной политики занятости отмечен, в том числе и в нашем регионе. Имеет соответствующее развитие инфраструктура рынка труда - проводятся ярмарки свободных рабочих мест и вакантных должностей. Трудоустройству безработных способствуют действующие «Клубы поиска работы».
Важное значение приобретает эффективное функционирование системы мониторинга рынка труда, призванной обеспечить отслеживание за процессом движения рабочей силы и прогнозирование потребностей специалистов определенных профессий и квалификации. Необходимо подключить к регулированию рынка труда министерств труда, экономики и образования для выработки согласованной и увязанной по сроками масштабам политики высвобождения работников, переподготовки и создания рабочих мест в отраслях. Для этого необходимо применять соответствующую систему налоговых и кредитных стимулов создания новых рабочих мест, принимать меры, содействующие межотраслевому и профессиональному перераспределению рабочей силы, трудовой миграции, развивать систему подготовки и переподготовки высвобождаемых работников по специальностям и профессиям стабильного и перспективного спроса. Решение этих проблем должно занять одно из центральных мест в государственных программах структурной перестройки экономики, конверсии, приватизации, в отраслевых программах обеспечения занятости населения. Особая роль в системе мер по регулированию занятости принадлежит мероприятиям, осуществляемым на отраслевом уровне. Было бы целесообразно организовать межотраслевой координационный совет для решения проблем занятости, включая вопросы межотраслевого перераспределения рабочей силы.
Для проведения в жизнь активной политики занятости на рынке труда необходимы хорошо обученные опытные кадры. В долгосрочной перспективе политика, проводимая государством должна предусматривать финансовую помощь для снижения политических и социальных издержек, возникающих при изменении отраслевой структуры экономики. Она должна включать меры направленные на повышение гибкости рынка труда, и его способность реагировать на изменение спроса. В направлении краткосрочной политики предотвращения безработицы предполагается:
- мониторинг роста безработицы;
- прогнозирование вероятных случаев закрытия предприятий и связанного с этим массового высвобождения;
- разработка мер по снижению уровня безработицы;
- развитие сети предприятий, которые будут способствовать мобильности рабочей силы.
Поставленная в начале исследования гипотеза подтвердилась, так как без вмешательства государства, предусматривающее регулирование в области принятия соответствующих нормативных актов, источников финансирования, сроков проведения и т.д., механизм регулирования политики занятости на уровне региона, в частности Восточно-Казахстанской области, на основе проведенного исследования доказал, что для достижения позитивных результатов это возможно только с помощью государственного регулирования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Закон .......
2 Закон ............
3 Закон ..............
4 Региональная программа «Индустриально-инновационное развитие ВКО на 2014-2016 годы» от 10.12.13 г.
5 Абайдельдинов Т.М. Соглашения в сфере социально-трудовых отношений // Труд в Казахстане. - №6, – 2011, – С 5-6.
6 Агапова Т.Е. Социальная защищенность населения, вопросы, поднятые ре-формой // РЭЖ. - №12, – 2012, - С. 61.
7 Анофриков С.П. Современные проблемы государственного регулирования рынка труда. – Новосибирск: Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2012. – 319с.
8 Бакирова А.Е. Регулирование региональных рынков труда // Саясат. – №8-9, - 2012, - С. 51-52.
9 Барра Н. Рынок труда и социальная политика. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 502с.
10 Барашикова Т.А. Проблемы теории и практики управления местных рынков труда // Транзитная экономика. - №6, – 2014, - С. 17-21.
11 Берешев С.Б. Развитие социального партнерства в Казахстане: проблемы и перспективы // Труд в Казахстане. - №4, – 2015, - С. 4-12.
12 Вагнер У.В. Регулирование локальных рынков труда. Федерализм, региональное управление и местное самоуправление. – М.: Эксмо, 2013. – 416с.
13 Давлетгалиева А.К. Экономика рынка труда. – Алматы: Гылым, 2014. – 258с.
14 Ергазина М.Ш. Некоторые проблемы государственного регулирования рынка труда // Экономика и право Казахстана. - №5, – 2013, - С. 37-40.
15 Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне. – М.: Юнити, 2001. – 398с.
16 Карибжанова А.С. Экономика рынка труда. – Алматы: БЕК, 2012. – 412с.
17 Кенжигузина Б.А. Регулирование рынка труда и занятости населения. – Алматы: Онер, 2001. – 604с.
18 Мамыров Н.К. Формирование рынка труда в малых и средних городах Казахстана / Под ред. Мамырова Н.К., Ережаповой М.С., Ережеповой А.С. – Алматы: БЕК, 2013. – 312с.
19 Никифорова С.А. Рынок труда. Занятость, безработица: проблемы и перспективы развития. – М.: Эскмо, 2013. – 546с.
20 Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходный период. – М.: МГУ. Экономический факультет, 2016. – 248с.
21 Рынок труда / Под общ. ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Экономика, 2014. – 349с.
22 Рынок труда: методика анализа / Под ред. Ю.В. Баталова, М.Д. Мамедсупиева, Е.А. Колос и других. – Усть-Каменогорск, 2016. – 64с.
23 Садовая Е.С., Комаровский В.В., Киселев О.Ю. Роль социального партнерства в регулировании рынка труда: Практика взаимодействия социальных партнеров в Москве. – Информационно-справочное пособие. – М.: Фолиант, 2012. – 783с.
24 Сарыкулов Л.Д. Основные направления государственной политики на рынке труда РК // Транзитная экономика. - №3, – 2011, - С. 64-68.
25 Тимошенко Л.С. Трудовые отношения: Учебное пособие. – Алматы: Экономика, 2016. – 203с.
26 Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Фолиант, 2013. – 168с.
27 Шеденов У.Д. Регулирование трудовых отношений и оплаты труда в РК // Труд в Казахстане. - №12, – 2001, - С. 36-45.
28 Шокоманов Ю.К. Рынок труда и занятости // Труд в Казахстане. – №2, - 2012, - С. 13.
29 Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Экономика, 2013. – 351с.
30 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Эксмо, 2014. – 341с.
31 Эренберг Ю.В. Современная экономика труда: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 348с.

Здесь опубликована для ознакомления часть дипломной работы "Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве". Эта работа найдена в открытых источниках Интернет. А это значит, что если попытаться её защитить, то она 100% не пройдёт проверку российских ВУЗов на плагиат и её не примет ваш руководитель дипломной работы!
Если у вас нет возможности самостоятельно написать дипломную - закажите её написание опытному автору»


Просмотров: 699

Другие дипломные работы по специальности "Экономика":

Пути повышения экономической эффективности нефтегазовых компаний

Смотреть работу >>

Экономика труда: заказать дипломную, курсовую, контрольную напрямую автору, без посредников

Смотреть работу >>

Расчет прогнозных значений продаж фирмы

Смотреть работу >>

Внедрение инноваций на предприятии

Смотреть работу >>

Разработка рекомендаций по улучшению финансового состояния ООО «Султанбай» и пути его индустриально-инновационного развития

Смотреть работу >>