Дипломная работа на тему "Экономика труда: заказать дипломную, курсовую, контрольную напрямую автору, без посредников"

ГлавнаяЭкономика → Экономика труда: заказать дипломную, курсовую, контрольную напрямую автору, без посредников



Текст дипломной работы "Экономика труда: заказать дипломную, курсовую, контрольную напрямую автору, без посредников":

Хотите прямо сейчас получить скидку в 15% на заказ дипломной?
Кликайте сюда »


На нашем сайте у вас есть уникальная возможность заказать дипломную, курсовую, контрольную напрямую автору, без посредников.
Почему лучше заказать написание дипломной работы напрямую автору, а не компании-посреднику?

СОДЕРЖАНИЕ

Первая часть ПЗ. Вопросы
Задание № 1; Что такое мобильность труда и как Вы оцениваете мобильность своего труда по вашей профессии (сегодняшней или той, к которой Вы стремитесь)?
Задание № 2: Сравните достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника. На каком из них Вы хотели бы работать и почему?
Задание № 3: Что такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос приведите примеры из собственной жизни или из жизни ваших знакомых
Задание № 4: Какую роль могут выполнять профсоюзы в экономике?
Задание № 5: Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России
Задание № 6: Что такое оппортунистическое поведение работника и как с ним бороться?
Задание № 7: Что такое эффективная заработная плата?
Задание № 8: Уровень зарплаты в России занижен. Плохо это или хорошо? Ответ обосновать
Вторая часть ПЗ. Анализ спорных утверждений
1. Многие люди не работают – и правильно делают
2. Рост доходов населения России – задача первостепенной важности
3. Инвестиции в образование – всегда самые выгодные и перспективны
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Первая часть ПЗ. Вопросы

Задание № 1
Что такое мобильность труда и как Вы оцениваете мобильность своего труда по вашей профессии (сегодняшней или той, к которой Вы стремитесь)?

Мобильность труда рабочей силы – это один из важнейших параметров, характеризующих рынок труда страны и влияющих на его функционирование. Определить мобильность можно как процесс перемещения работника с одного места работы на другое. Часто под мобильностью понимается возможность такого перемещения.
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, поэтому свою мобильность могу оценить как межфирменную, как территориальную мобильность, как эмиграция. Т.е. если мне надоест заниматься тем видом деятельности, которым я занимаюсь в настоящее время или по каким-то причинам я больше не захочу или не смогу им заниматься, то я смогу смеyить вид деятельности (это межфирменная мобильность), или сменить место жительство с целью сменить вид деятельности или же заниматься тем же делом, только в другом месте (это территориальная мобильность, миграция), или переехать в другую страну с целью сменить вид деятельности или же заниматься тем же делом, только в другой стране (эмиграция). Таким образом, могу утверждать, что я в достаточной степени мобилен.

Задание № 2
Сравните достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника. На каком из них Вы хотели бы работать и почему?

Внутренний рынок труда – это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых зарплата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.
Внутренний рынок дает гарантию стабильной заработной платы, профессиональный – нет. Однако, зарплата во внутреннем рынке определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника, а на профессиональном рынке – зарплата больше зависит от качеств работника.
В крупной фирме внутреннего рынка труда ограничена конкуренция по зарплате и карьерному росту, конкуренция в малой группе может быть очень острой. При этом на профессиональном рынке могут быть те же достоинства и те же недостатки.
Преимуществом внутреннего рынка является получение работником от фирмы «социального пакета» - незарплатные блага. Отсюда следует недостаток внутреннего рынка – снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации. Недостатком профессионального рынка является то, что работник не получает от фирмы незарплатных благ. Достоинство – профессиональный рынок всегда провоцирует на повышение квалификации, набирание опыта, т.к. от этого зависит зарплата, продвижение по карьерной лестнице и т.д.
Преимущество внутреннего рынка – фирма охотнее инвестирует средства в обучение и повышение квалификации работника. Профессиональный рынок, напротив, вынуждает работника самостоятельно повышать квалификацию и уровень образования.
Внутренний рынок искусственно ограничивает и постепенно снижает мобильность работника. На профессиональном рынке работник более мобилен.
Преимуществом внутреннего рынка является спланированная и последовательная структура карьеры. Профессиональный рынок такой гарантии не дает.
Дискриминация возможна на обоих рынках.
Я для себя решил, что лучше работать на профессиональном рынке. Я по натуре человек свободный, сегодня мне нравиться одно направление деятельности, завтра – другое. Т.е. поработав в какой-то отрасли несколько лет, у меня появляется желание осваивать новые горизонты. В итоге за всю свою жизнь я узнаю много нового и интересного, что невозможно сделать в рамках внутреннего рынка, т.к там есть возможность расти только в рамках одного предприятия. На профессиональном же рынке, я имею возможность менять профессию или сферу деятельности. Т.е. я всегда остаюсь мобильным. Сегодня я являюсь индивидуальным предпринимателем.

Задание № 3
Что такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос приведите примеры из собственной жизни или из жизни ваших знакомых.

Экономическая рента – это та сумма денег, которую владелец ресурса получает сверх трансферного вознаграждения.
Например, один мой знакомый работает дежурным электриком и получает зарплату 15000 руб. Он не очень доволен своей работой и поэтому в данный момент учиться в институте, чтобы работать по профессии (электриком), но на более достойной заработной плате, которая может быть около 20000 руб.
В этом случае:
15000 руб. – это трансферное вознаграждение; эта сумма денег, которая держит данного человека на должности дежурного электрика и она гарантирует ему, что если даже у него не получиться улучшить свое материальное положение за счет экономической ренты в размере 5000 руб., то эту сумму (15000 руб. – трансферное вознаграждение) он всегда сможет получать.
20000руб.-15000руб=5000руб. – экономическая рента. Экономическая рента в данном случае стимулирует человека на дальнейшее повышение квалификации и на профессиональные достижения.

Задание № 4
Какую роль могут выполнять профсоюзы в экономике?

Профсоюзы оказывают влияние на экономическую систему в целом: за счет воздействия на заработную плату работников, на уровень занятости, а также на объемы выпуска продукции, на производительность труда.
На роль профсоюзов в экономике имеются две научные точки зрения.
Одни ученые (представители традиционной неоклассической теории) считают, что профсоюзы, как любое проявление монопольной власти, приводят к менее эффективному распределению ресурсов, в результате чего в экономике снижается и выпуск продукции, и занятость. Действительно, практика «создания рабочих мест» и «сохранения численности рабочей силы» противодействует внедрению более эффективных и трудосберегающих технологий; нередко профсоюзы ограничивают возможности организации в принятии полезных решений.
Другие (институционалисты) доказывают, что в тех фирмах, где существуют и активно действуют профсоюзы, выше продуктивность труда. Это объясняется следующим. Во-первых, фирма, вынужденная из-за требований профсоюза повысить своим работникам заработную плату, должна компенсировать дополнительные затраты ростом эффективности; иначе она просто разориться в условиях жесткой конкуренции. Эффективность же можно повысить путем внедрения современных технологий, заменяя труд капиталом, совершенствуя организацию производства и сбыта и т.п. во-вторых, профсоюзы надо рассматривать как институт «коллективного голоса» или «голоса масс», способный оказывать позитивное воздействие на продуктивность в силу целого ряда причин.
Положительное влияние профсоюзов на производительность труда сегодня считается практически доказанным.
Полагаю, что во многих из нас еще «сидит» советское представление о профсоюзах, поэтому когда ты содержишь собственный бизнес, тебе совершенно неинтересно, чтобы кто-то тебе объяснял права и интересы твоего работника. Особенно у мелких предпринимателей бытует мнение, что это их – предпринимателей – нужно бы защищать от нерадивых, мечтающих «взять что плохо лежит» и т.п. работников, какие тут могут быть профсоюзы?!
В целом же профсоюзы необходимы в России, только необходимо, чтобы прошло какое-то время, чтобы опыт показал деятельность профсоюзов на практике. Тогда появится доверие к ним и со стороны работников, и работодатели осознают их необходимость и пользу для бизнеса.

Задание № 5
Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России

Гастарбайтеры – один самых очевидных примеров дискриминации на рынке труда в России. Ни для кого не секрет, что заработную плату им платят намного меньше, чем пришлось бы платить гражданину России. В принципе фирмы, которые их нанимают, делают это намеренно, так экономится фонд платы труда на предприятии. Здесь очевидна дискриминация в заработной плате и дискриминация в условиях труда.
Следующий пример: женщины всегда получают меньше, чем мужчины. Но, в этом имеется социальная сторона: мужчина кормилец семьи, поэтому он и должен получать больше. Семьи, в которых женщина зарабатывает больше мужчины, по мнению психологов, нельзя назвать гармоничными. Но, все же это дискриминация по заработной плате.
Дискриминация при найме на работу очевидно прослеживается на людях, освободившихся из мест заключения. На «хорошие» места их не возьмут (если конечно нет влиятельных знакомых), им достается тяжелый и неквалифицированный труд (дорожные рабочие и т.п.).
Как видно из примеров, все виды (а перечислены не все из них) дискриминации тесно переплетаются между собой и вытекают один из другого.

Задание № 6
Что такое оппортунистическое поведение работника и как с ним бороться?

Оппортунистическое поведение – невыполнение работником обязательств и обещаний, уклонение и отлынивание от работы из-за того, что можно с помощью обмана скорее добиться нужных целей.
Мое мнение основано на личном опыте. У меня работал именно такой человек. Данный работник умел очень ловко уходить от своих обязанностей и при этом объяснять их невыполнение какой-то очень серьезной причиной (тяжелые семейные обстоятельства, обострение болезни, которая у него с армии и т.п.). одним словом, ничего не делал, давил на жалость и доверительно обещал все наверстать.
Поэтому, я считаю, как только «завелся» в вашей фирме подобный человек, немедленно, нераздумывая, не жалея его и не питая надежд, что вот сейчас человеку плохо и он в скором времени придет в норму и станет добросовестно трудиться, увольняйте его и точка. Толку с такого человека не будет, а вот вреда фирме он может принести достаточно…

Задание № 7
Что такое эффективная заработная плата?

Уровень оплаты, позволяющий фирме решить проблему отлынивания, называется эффективной заработной платой. Чтобы повысить эффективность труда, фирма должна предложить рабочим повышенную оплату. Тогда увольнение будет означать получение на другом предприятии более низкой оплаты. В том случае, если различия по оплате труда в данной фирме намного выше, чем в других фирмах, то работники мотивированы трудиться лучше.
Уровень заработной платы в фирме выше, чем у конкурентов, не всегда означает, что в фирме используется эффективная заработная плата. Может быть, что в данной фирме условия труда неблагоприятные, и немного больший уровень оплаты просто это скрашивает.
Метод эффективной заработной платы является составляющей управления трудовыми ресурсами на западе.
Следует отметить, что эффективная заработная плата – это один из лучших способов заинтересовать работников своей фирмы.

Задание № 8
Уровень зарплаты в России занижен. Плохо это или хорошо? Ответ обосновать

Это не хорошо и не плохо. В данной экономической ситуации страны в целом, повышение заработной платы возможно только в случае, если фирма будет увеличивать затраты, что вызовет увеличение цены на производимую продукцию. Произойдет рост цен, и что изменилось, что зарплату повысили? В сегодняшних условиях экономика страны еще не готова к увеличению уровня заработной платы, пока у нас получается увеличение только сумму зарплаты, а не ее уровня.

Вторая часть ПЗ. Анализ спорных утверждений

1. Многие люди не работают – и правильно делают

Утверждение – неверное.
Это утверждение, на мой взгляд, является родом из периода перестройки в нашей стране. Именно в этот период появилась возможность «разбогатеть ничего не делая». Огромная пропасть между доходами простого рабочего на заводе (а они могли быть только на бумаге, а платить даже эти скудные крохи не платили, или выдавали продукцией предприятия) и «малиновыми пиджаками» внесла свои плоды: зачем работать и ничего не зарабатывать или зарабатывать «крохи», если можно не работать и ничего не получать, а то и наоборот, как «сыр в масле кататься». Суть в том, что со стороны не видно, как на самом деле эти «малиновые пиджаки» «делали» деньги. Ведь многие из них в действительности обладали предпринимательской хваткой и вовремя смогли приложить свои усилия в нужном направлении. У подростков же того времени (полагаю, что у них в большей степени) сложился стереотип, что работать – это плохо (что еще думать, если отец, например, был уволен с работы и спился, или продолжал каждодневно ходить на работу, а денег в дом не приносил?!). Единственно, что они не понимали – это то, что «малиновые пиджаки» тоже работают, и даже больше, только они «правильно» прикладывают трудовые усилия, а не ждут когда экономика страны стабилизируется и им снова будут платить зарплату.
Я согласен с этим утверждение только если рассмотреть его в таком ракурсе: «кто не работает «на дядю» - правильно делает». В целом же человеку необходимо трудиться, стремиться к цели.

2. Рост доходов населения России – задача первостепенной важности

Утверждение считается верным, это неоднократно проговаривалось президентом, его можно даже назвать своеобразным лозунгом нашей страны на достижение светлого будущего. Однако, я не совсем согласен с этим утверждением. Его скрытый смысл в том, что государство должно позаботиться о благополучии каждого, т.е. мы опять «гладим по голове» малообеспеченные слои населения и говорим «подождите, все наладиться» и оказываем социальную помощь. Мне больше по душе другое высказывание «не спрашивай, что Америка сделала для тебя, а спроси, что ты сделал для Америки» (простите, если привел не совсем точно, но смысл, думаю понятен). Доходы населения в первую очередь зависят от усилий самого населения. Нет, конечно, не все могут стать нефтяными магнатами или кем-то подобным. Однако небольшое собственное дело может создать каждый, а не ждать «милости» от государства. Хочу оговориться, я имею в виду здоровых полноценных людей 20-40 лет, а может и старше.

3. Инвестиции в образование – всегда самые выгодные и перспективны

Да. Необходимо только подходить к инвестированию в образование достаточно осознанно, взвесив все «за» и «против».
Один из видов инвестиций – это инвестиции в самого себя (или в детей). Здесь нужно решить нравиться ли мне (или ребенку) та сфера, в которой намерены учиться, не станет ли это неинтересным или бесполезным по истечении времени? И много других вопросов подобного вида.
Инвестиции в образование в целом вопрос более серьезный только по масштабу, а в целом подход должен быть таким же, как при вложении в самого себя.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: учеб. – Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.
2 Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. – Н. Новгород: НИМБ, 2006.
3 Колосницына М.Г. Экономика труда: учеб. – М.: Магистр, 2000.
4 Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. – М.: ИД «Дашков и К», 2000.
5 Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.



Здесь опубликована для ознакомления часть дипломной работы "Экономика труда: заказать дипломную, курсовую, контрольную напрямую автору, без посредников". Эта работа найдена в открытых источниках Интернет. А это значит, что если попытаться её защитить, то она 100% не пройдёт проверку российских ВУЗов на плагиат и её не примет ваш руководитель дипломной работы!
Если у вас нет возможности самостоятельно написать дипломную - закажите её написание опытному автору»


Просмотров: 809

Другие дипломные работы по специальности "Экономика":

Пути повышения экономической эффективности нефтегазовых компаний

Смотреть работу >>

Расчет прогнозных значений продаж фирмы

Смотреть работу >>

Внедрение инноваций на предприятии

Смотреть работу >>

Формирование региональной политики занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве

Смотреть работу >>

Разработка рекомендаций по улучшению финансового состояния ООО «Султанбай» и пути его индустриально-инновационного развития

Смотреть работу >>