Дипломные работы на тему "Корпоративная культура"

ГлавнаяДипломные по темам → Корпоративная культура





Не нашли то, что вам нужно?
Посмотрите вашу тему в базе готовых дипломных и курсовых работ:

(Результаты откроются в новом окне)

Корпоративная культура

Понятие «корпоративная культура» появилось в нашем лексиконе сравнительно недавно. Что же получается, если понятия не было, следовательно, и самого явления, по сути, не было? Нет, было, только в советское время не было такого термина. Доски почета, почетные грамоты, пионерские галстуки, октябрятские значки – это всё атрибуты той самой культуры, только теперь в нашем обиходе появился этот заморский термин. Смотреть работу »


Корпоративная культура в индустрии гостеприимства

За двадцать лет рыночной экономики индустрия гостеприимства России изменилась до неузнаваемости. Однако она изменилась не только в России, она изменилась кардинально по всему миру. Теперь гостиницы и отели способны удовлетворить самые взыскательные вкусы посетителей и клиентов. Последние в свою очередь ожидают от гостиниц и отелей все более и более высоких стандартов обслуживания. Поэтому, если раньше руководители гостиниц и отелей были заняты оперативным управлением, теперь должны сосредоточить свое внимание на конкурентоспособности предприятия и конкурентоспособности услуг. Отныне доход отеля и гостиницы напрямую связан с корпоративной культурой. Смотреть работу »


Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии

Междисциплинарное направление исследований, находящееся на стыке нескольких областей знания – менеджмента, организационного поведения, социологии, психологии, культурологи – называют корпоративной культурой. Данная концепция многодисциплинарна, имеет уникальную интегративную сущность, что, с одной стороны, при рассмотрении концепции создает определенные сложности, с другой – предлагают действующие возможности грамотного и эффективного управления предприятием. Смотреть работу »


Развитие корпоративной культуры социальных учреждений

Тема дипломной работы рассмотрена с теоретической точки зрения и с практической. В теории рассмотрены проблемы развития, виды и типы, а также специфика корпоративных культур социальных учреждений. В практической части проведен анализ по теме исследования на примере детского дома. Смотреть работу »


Турпредприятия и корпоративная культура

Здесь вы найдете особенности корпоративной культуры в турпредприятиях. Работа включает теоретический раздел и практическую часть. Практика сделана на примере предприятия индустрии туризма. Смотреть работу »


Формирование корпоративной культуры как фактор управления персоналом

Целью дипломной работы является изучение корпоративной культуры как явления, способного помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. В результате улучшаться финансовые и экономические показатели деятельности предприятия. Сегодня уже стало очевидным, что взаимосвязь между отношением в коллективе и результатами деятельности компании довольно тесная. Смотреть работу »


Анализ компонентов корпоративной культуры санатория

Все организации стоят перед необходимостью формирования собственного имиджа - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Без всех этих аспектов нельзя представить успешную компанию в настоящее время. Смотреть работу »


Корпоративный дух и организационная культура

Дипломная работа состоит из четырех разделов. В первом разделе рассмотрена теоретическая и методологическая база по вопросам исследования. Во втором – изучен корпоративный дух и его влияние на личность человека внутри организации на примере действующей фирмы. В третьем – проведена оценка системы корпоративных норм и правил на анализируемой фирме. В четвертом – разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию. Смотреть работу »


Особенности формирования корпоративной культуры организации

Раскрыта сущность термина организационной культуры, рассмотрено значение организационной культуры в деятельности организации, исследованы задачи планирования и функции культуры предприятия, рассмотрен механизм формирования культуры предприятия, оценено состояние корпоративной культуры анализируемой организации, разработаны мероприятия по совершенствованию проблемы исследования на объекте исследования. Смотреть работу »


Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

Эффективное управление на современном предприятии не возможно без учета корпоративной культуры этого самого предприятия. В противном случае менеджмент окажется неэффективным и даже бессмысленным. Смотреть работу »


Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221

Уникальность данного проекта в том, что здесь проведен анализ деятельности одного из отделений Сбербанка: показатели деятельности, организационная структура, система управления персоналом, система норм и правил, модель корпоративного поведения, диагностика системы и направления развития корпоративной культуры, проблемные зоны и их решение. Смотреть работу »


Особенности корпоративной системы организации на примере проведения детского праздника

Проект содержит практическую часть по особенностям корпоративной системы организации при проведении детского праздника. Рассмотрены цели и задачи по организации праздника, определены условия тематики будущего мероприятия. Смотреть работу »


Формирование бизнес-имиджа коммерческой организации

В настоящее время актуальность приобретает корпоративный имидж, который прочно утвердился в российском менеджменте и бизнесе, как на предприятиях, так и в учреждениях и организациях, которые стремятся найти и показать свое «лицо». Еще сравнительно недавно имиджевой рекламой занимались только очень крупные компании, сегодня значимость имиджа стала очевидной и для более мелких предприятий. Смотреть работу »


Менеджмент и формирование имиджа фирмы

Изучены понятие, свойства и порядок создания имиджа предприятия. Рассмотрены понятие, цели, элементы, носители и основы формирования фирменного стиля на предприятии. Дана характеристика деятельности санатория, изучена его корпоративная культура, PR деятельность, процесс формирования имиджа. Разработаны меры по совершенствованию рекламной компании санатория. Смотреть работу »


Корпоративные СМИ, распространяемые на территории г.о. Тольятти как инструмент связей с общественностью

Корпоративные СМИ известны давно, на территории России они действуют также давно. Это инструмент, который можно считать чрезвычайно выгодным, необходимым и надежным в самопозиционировании компании и построении своего имиджа. Смотреть работу »


Внутрикорпоративный имидж и его влияние на приверженность сотрудников организации на примере ООО "Милко"

Исследование содержит: диагностику внутреннего имиджа анализируемой компании, а именно внутреннего имиджа руководителей высшего и среднего звена, рабочих; анализ уровня приверженности сотрудников к своей компании. Актуальность темы заключается в том, что назрела необходимость применения PR технологий организациями для успешной деятельности в области управления персоналом для улучшения внутреннего имиджа. Смотреть работу »


PR-технологии в формировании имиджа компании как работодателя

Теория содержит основы формирования имиджа компании как работодателя: персонал-имидж, HR-бренд, PR-технологий в маркетинге персонала. Практика содержит анализ целевой аудитории и сегментация рынка труда в целях формирования положительного имиджа анализируемой компании как работодателя. Мероприятия по выбору и созданию имиджа компании, при котором она будет привлекательна для потенциального работника. Смотреть работу »


Инновации в управлении персоналом как ресурс работы PR-специалиста

Выработано рабочее понятие инновации в организации. Проанализированы теоретические источники по теме исследования. Описано влияние инновации на различные процессы жизнедеятельности организации. Определены границы ответственности специалиста по внутрикорпоративному PR в управлении инновациями. Показаны возможности использования инноваций как инструмента формирования внутреннего имиджа фирмы, для чего создана инновационная сфера в компании и созданы инновации в кадровой политике (развитие персонала, управление деловой карьерой, построение систем традиционной, и нетрадиционной компенсации, формирование организационной культуры, использование компьютерных технологий в управлении персоналом). Смотреть работу »


Разработка проекта повышения эффективности системы адаптации персонала

В дипломной работе произведена разработка проекта, направленного на повышение эффективности системы адаптации персонала в Торговом Доме на основе анализа эффективности управления персоналом в компании. Для этого изучены основные теоретические положения по вопросу адаптации актуальные в настоящее время, проанализирована деятельность анализируемой организации на рынке для конкретизации проблем компании и выявления их причин, проанализирована структура персонала ТД, оценен уровень развития персонала, проанализированы основные процессы, происходящие в коллективе объекта исследования. Смотреть работу »


Анализ конкурентоспособности туристской организации

Целью данного проекта являлось изучение взаимосвязи между конкурентоспособностью организации и ее корпоративной культурой. Объектом исследования стала туристская фирма. Смотреть работу »


Диагностика кадрового потенциала предприятия

Менеджмент персонала – это управление перспективным, но сложным ресурсом, который достаточно быстро исчерпывается, но благодаря которому организация может быть или не быть эффективной. Кадровым консалтингом называют комплекс услуг и процедур по профессиональной оценке персонала всех звеньев кадрового состава, результативности взаимодействия подразделений, отделов между собой, обоснованности и целесообразности иерархии должностного подчинения, организационной структуры компании в целом, уровня развития и качества корпоративной культуры, наличия и эффективности системы мотивации персонала. Цель работы – диагностика кадрового потенциала во взаимосвязи с корпоративной культурой организации. Смотреть работу »


Особенности формирования имиджа компании методами связей с общественностью (на примере деятельности ветеринарной клиники "Оберег")

Значимым фактором в успешном функционировании фирмы на рынке является ее имидж. Сравнительно недавно российские компании не имели понятия о так называемом имидже компании. Сегодня он стал играть чуть ли не первостепенную роль в вопросах выживания и продвижения на рынке. Смотреть работу »


Имидж политических партий

Имидж важен не только для человека или предприятия, он также важен и для политической партии. В дипломном проекте рассмотрена сущность политического имиджа политических структур: корпоративный имидж, имидж власти и партий. В практическом разделе рассмотрены партии «Единая Россия», ЛДПР, КПРФ, анализ их политического лица и его изменение. Смотреть работу »


Определение роли и места PR технологии в режиссуре театрализованного представления и праздника

Театрализованное представление или праздник – это масштабный проект, направленный на создание положительного внутреннего и внешнего имиджа коммерческих компаний в целом. Однако достичь поставленной цели довольно сложно. Для получения положительного желательного результата необходимо грамотное и комплексное использование методов PR и рекламы в рамках единой концепции и общего плана воздействия на мнения и отношения общественности. На подобные мероприятия сегодня тратятся огромные деньги, но достигаются ли желаемые результаты? Ответ в данном исследовании. Смотреть работу »


Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)

Грамотное обучение персонала – это основа всех японских предприятий, а, как известно, это одни из лучших производителей современных технологий, машин и т.п. Современные предприятия России, которые стремятся быть конкурентоспособными, уже осознали разумность вложения средств в обучение персонала. Корпоративная культура таких предприятий нацелена на работников. Смотреть работу »


Организация деятельности PR–службы на примере коммерческой организации ООО "Флагман", предоставляющей услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Корпоративная культура является направлением PR в системе менеджмента. Это понятие появилось в развитых странах в 20-е годы XX века при возникновении необходимости упорядочения взаимоотношений внутри организаций. Лицо компании оказывает влияние на предпочтения потребителей, на экономические показатели предприятия. Смотреть работу »


Обеспечение кадровой безопасности в сфере высокотехнологичных производств

Высокотехнологичные производства одними из первых осознали необходимость корпоративной культуры, благодаря которой на таких производствах достигается кадровая безопасность. В работе изучены следующие вопросы: сущность, роль, место кадровой безопасности; специфика построения системы кадровой безопасности в высокотехнологичных организациях различных форм собственности; персональные данные работника и их защита; механизм закрепления коммерческой тайны и обеспечение ее защиты. Смотреть работу »


Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО Мелькрукк)

Кадровая политика и стратегия развития предприятия: организационная стратегия как база для формирования кадровой политики; сущность кадровой политики и кадровой работы в организации; оценка управления формированием кадровой политики. Особенности реализации кадровой политики комбината хлебопродуктов: особенности управления персоналом, особенности ведения кадровой политики; рекомендации по совершенствованию работы с персоналом в современных условиях. Смотреть работу »


Совершенствование кадрового менеджмента на примере Истра Холидей

Взаимосвязанными и взаимообусловленными являются менеджмент и корпоративная культура. Кроме того, менеджмент соответствует и зависит от нее, и в свою очередь оказывает ответное влияние, а именно на адаптацию культуры к новой стратегии. Поэтому менеджеры должны уметь управлять культурой своей организации. Это новая область знаний из серии управленческих наук, выделившаяся из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями. Смотреть работу »


Формирование лингвокультурологической компетенции в процессе обучения истории английского языка

Корпоративная культура является системой норм и ценностей, присущих сотрудникам организации, взаимодействующих между собой, отражающих их индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, задающих членам коллектива ориентиры их поведения и действий, определяющая ее лицо и служащая основанием для самоорганизации системы. Она может существовать и развиваться только через культуру личности каждого члена корпоративного сообщества. Смотреть работу »



 Просмотров: 3650