Дипломная работа на тему "Особенности налогообложения в туризме"

ГлавнаяБухгалтерский учет и аудит → Особенности налогообложения в туризме




Не нашли то, что вам нужно?
Посмотрите вашу тему в базе готовых дипломных и курсовых работ:

(Результаты откроются в новом окне)

Текст дипломной работы "Особенности налогообложения в туризме":


Оглавление

Введение

1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Повременная оплата

1.2 Сдельная оплата

1.3 Другие формы оплаты труда

1.4 Бестарифная

1.5 Система плавающих окладов

1.6 Оплата на комиссионной основе

2. НАДБАВКИ

2.1 В сверхурочное время

2.2 В ночное время

2.3 В вечернее и ночное время при многосменном режиме работы

2.4 В праздничные и выходные дни

2.5 При совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников

2.6 При работе во вредных и тяжелых условиях

2.7 При работе в тяжелых климатических условий

Заказать дипломную - rosdiplomnaya.com

Новый банк готовых защищённых на хорошо и отлично дипломных работ предлагает вам скачать любые работы по требуемой вам теме. Правильное выполнение дипломных проектов под заказ в Воронеже и в других городах РФ.

2.8 Премии

3. ОПЛАТА ЗА БЕЗДЕЙСТВИЕ

3.1 Оплата простоев

3.2 Оплата отпусков

3.3 Оплата вынужденного прогула

Заключение

Список использованных источников

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждении коэффициентов трудового участия

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждении процента от выручки

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлечении работников к сверхурочным работам

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлечении работников к работе в ночное время

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлечении работников к работе в праздничный день

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего

Введение

Основной доход большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).

Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В моей работе подробно описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Помимо стандартных выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях и т. д. Также подробно описано, кому и в каких случаях положены такие выплаты.

Достойное место занял раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия, как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за сверхурочную работу и т. д.

Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов.

Объектом исследования является предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив».

Предмет исследования – заработная плата при разных формах и системах оплаты труда.

Цель работы – исследовать порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.

При написании дипломной работы были использованы следующие источники: Петров А. В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство», Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И. Н. 1996 г. и др.

1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:

-   повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время;

-   сдельной – в зависимости от количества изготовленной работником продукции;

-   бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы;

-   по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату;

-   на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.

Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов:

-   коллективном договоре;

-   Положении об оплате труда;

-   трудовых договорах с работниками.

Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом (если таковой есть).

Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочих основного производства – сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж.

1.1 Повременная оплата

Повременная оплата труда бывает двух видов:

-   простой;

-   повременно-премиальной.

Простая повременная.

При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить:

-   по часовым или дневным тарифным ставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день);

-   исходя из оклада (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц).

Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей устанавливают в Положении об оплате труда и указывают в штатном расписании. Его составляют по форме №Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждают приказом руководителя фирмы.

Учет рабочего времени ведут в специальном табеле. В нем отмечают отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу и т. д. Табель заполняют по форме № Т-12 (если рабочее время учитывают вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.

Пример

Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб.

Август Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова составила 6000 руб.

Сентябрь Иванов также отработал полностью (22 рабочих дня). Поэтому ему снова начислили 6000 руб.

Если человек отработал не весь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактически отработаны.

Ее определяют так:

--------------------------------------------------
Оклад работника | : | Количество рабочих дней в месяц | × | Количество фактически отработанных дней | = |

Сумма

заработной платы

|
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.

В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты).

Заработная плата Иванова за февраль составит:

6000 руб. : 19 дн. × 14 дн. = 4421 руб.

Повременно-премиальная.

При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней.

Пример

Работнику отдела продаж ЗАО «Актив» Яковлеву установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела продаж, выполняющим график поставок, ежемесячно выплачивается премия в сумме 2000 руб.

Следовательно, зарплата Яковлева составит:

10000 + 2000 = 12000 руб.

1.2 Сдельная оплата

При сдельной системе работнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой.

У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей:

-   простая;

-   сдельно-премиальная;

-   сдельно-прогрессивная;

-   косвенно-сдельная;

-   аккордная.

Простая сдельная

При простой сдельной системе зарплату рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции (работы, услуги) | × | Количество изготовленной продукции (работы, услуги) | = | Заработная плата |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Сдельную расценку определяют по формуле:

--------------------------------------------------
Часовая (дневная) ставка | : |

Часовая

(дневная)

норма выработки

| = | Сдельная расценка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час). Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО «Пассив» Иванова – 160 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За апрель Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие равна:

160 руб. : 2 шт. = 80 руб./шт.

Заработная плата Иванова за апрель составит:

80 руб./шт.× 95 шт. = 7600 руб.

Сдельно-премиальная.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии. Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и при простой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе.

Пример

Токарю 3-го разряда ЗАО «Актив» Петрову установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 70 руб. за 1 готовое изделие. Согласно Положению о премировании «Актива», при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивают премию в сумме 1000 руб.

В апреле Петров изготовил 100 изделий.

Его основная зарплата за месяц составит:

70 руб./шт. × 100 шт. = 7000 руб.

Общая сумма начисленной Петрову заработной платы равна:

7000 + 1000 = 8000 руб.

Сдельно-прогрессивная.

При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.

Пример

В ЗАО «Актив» установлены следующие сдельные расценки:

--------------------------------------------------
Количество продукции, произведенной за месяц | Сдельная расценка |
---------------------------------------------------------
До 110 шт. | 50 руб./шт. |
---------------------------------------------------------
Свыше 110 шт. | 55 руб./шт. |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

За апрель работник ЗАО «Актив» Сомов изготовил 120 изделий.

Его заработная плата составит:

(110 шт. × 50 руб./шт.) + (10 шт. × 55 руб./шт.) = 6050 руб.

Косвенно-сдельная.

Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

В этом случае заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.

Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе. Поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции.

Пример

Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка рабочих основного производства.

В ноябре рабочим основного производства начислена зарплата в сумме 258000 руб. Следовательно, за ноябрь Петров получит:

258000 руб. × 3% = 7740 руб.

Аккордная.

Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.

Расценки по конкретному заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой.

Пример

Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика отремонтировала подъемник за 3 дня (24 часа рабочего времени).

Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.

Сумма, причитающаяся слесарям, составит:

2400 руб. : 24 ч. ×18 ч. = 1800 руб.

Зарплата одного слесаря равна:

1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся наладчику, составит:

2400 руб. : 24 ч. ×6 ч. = 600 руб.

1.3 Другие формы оплаты

В зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системы оплаты труда.

К ним, в частности, относят:

-   бестарифную оплату;

-   систему плавающих окладов;

-   оплату труда на комиссионной основе.

1.4 Бестарифная

Эту систему могут использовать лишь фирмы, в которых мало работников и все они на виду. Тогда легко учесть полезность для общего дела каждого человека.

Действует система так.

Каждому работнику ежемесячно присваивают коэффициент трудового участия (КТУ) в соответствии с его вкладом в общий результат. Затем на основе КТУ считают зарплату каждого работника.

Для этого применяют формулу:

--------------------------------------------------
Фонд заработной платы | : | Общая сумма коэффициентов трудового участия | × | Коэффициент трудового участия работника | = | Сумма заработной платы работника |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Фонд заработной платы определяют ежемесячно по результатам работы всего коллектива.

Коэффициенты устанавливают на общем собрании работников и утверждают приказом руководителя фирмы. (Приложение 1).

Пример

В январе на зарплату ЗАО «Актив» выделено 50 000 руб. Рабочий коллектив «Актива» состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.

Коэффициенты трудового участия, утвержденные директором, составили:

- директор – 1,4;

- руководитель отдела сбыта – 1,2;

- менеджер по продажам – 1.

Общая сумма коэффициента равна:

1,4 + 1,2 + 1 = 3,6

Таким образом, заработная плата составит:

- у директора – 19444 руб. (50000 руб. : 3,6 ×1,4);

- у руководителя отдела сбыта – 16667 руб. (50000 руб. : 3,6 ×1,2);

- у менеджера по продажам – 13889 руб. (50 000 руб. : 3,6 ×1).

1.5 Система плавающих окладов

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы и суммы, которая может быть направлена на зарплату.

Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Это зависит от суммы, которую фирма может направить в фонд оплаты труда.

Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре.

Сумму заработка работника рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Оклад работника | × |

Коэффициент

повышения (понижения) заработной платы

| = |

Сумма

заработной платы

|
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Коэффициент повышения или понижения зарплаты руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.

Этот показатель можно рассчитать по формуле:

--------------------------------------------------

Сумма,

направленная на выплату заработной платы

| : | Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании | = | Коэффициент повышения (понижения) заработной платы |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

Работнику ООО «Пассив» Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова – 2000 руб.

В апреле на зарплату направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем «Пассива», составил:

55000 руб. : 50000 руб. = 1,1

За апрель Петрову начислена зарплата в сумме:

2000 руб. × 1,1 = 2200 руб.

1.6 Оплата на комиссионной основе

При выплате комиссионных размер заработной платы устанавливают в процентах от выручки, которую получает фирма в результате деятельности конкретного работника. Эту систему обычно применяют для тех, кто продает продукцию (товары, работы, услуги).

Сумму заработной платы рассчитывают так:

--------------------------------------------------

Выручка,

полученная по результатам деятельности работника

| × |

Процент

от выручки

| = | Сумма заработной платы |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Процент от выручки определяет руководитель фирмы в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. (Приложение 2).

Пример

Менеджеру по продажам Яковлеву заработная плата установлена в размере 5% от стоимости проданной им продукции.

В сентябре Яковлев реализовал продукцию на сумму 375000 руб. (без НДС).

Заработная плата Яковлева за сентябрь составит:

375000 руб. × 5% = 18750 руб.

Фирма может установить работникам минимальный заработок, который выплачивают независимо от количества проданной продукции. Его записывают в трудовом договоре.

Пример

Менеджеру по продажам Яковлеву заработная плата установлена в размере 5% от стоимости проданной им продукции. При этом минимальная заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре с Яковлевым, составляет 3000 руб.

В октябре Яковлев реализовал продукцию на сумму 37 500 руб. (без НДС). При этом весь месяц он отработал полностью.

Расчетная зарплата Яковлева за октябрь равна:

37500 руб. × 5% = 1875 руб.

Так как расчетный заработок работника ниже, чем установленный договором минимум, Яковлеву выплачивается 3000 руб.

2. НАДБАВКИ

Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате.

Доплаты начисляют за работы:

– в сверхурочное время;

– в ночное время;

– в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;

– в праздничные и выходные дни;

– при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.

2.1 Доплата за работу в сверхурочное время

Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время. Если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено пол графику, то ему обязаны доплатить за сверхурочную работу. Если у работника ненормированный рабочий день, и он работал без приказа руководителя, доплата не начисляется.

Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе (с их письменного согласия), установлен в статье 99 Трудового кодекса:

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;

– при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя профсоюза.

Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускаются к сверхурочным работам:

– работники моложе 18 лет;

– другие категории работников в соответствии с федеральными законами.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют и сумму доплаты за работу в сверхурочное время. (Приложение 4).

Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда:

-   повременной;

-   сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

-   из часовой ставки;

-   из дневной ставки;

-   из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумму доплаты рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Количество часов, отработанных сверхурочно | × | Часовая ставка работника | × | Коэффициент доплаты | = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0 (ст. 152 ТК РФ). Организация может установить и более высокие коэффициенты. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.

Пример

22 января токарь ЗАО «Актив» Сомов по приказу руководителя отработал 4 часа сверхурочно.

Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО «Актив» - 95 руб./ч. В январе 160 рабочих часов.

По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Сомова за январь:

160 ч. × 95 руб./ч = 15200 руб.

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 95 руб./ч × 1,5 = 285 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

2 ч × 95 руб./ч × 2,0 = 380 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Сомову в январе составит:

15200 + 285 + 380 = 15865 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Дневная ставка | : |

Количество

рабочих часов

в день

| = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

22 января фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В ЗАО «Актив» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). В январе по календарю пятидневной рабочей недели 20 рабочих дней.

Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

150 руб./дн. × 20 р. д. = 3000 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова составит:

150 руб./дн. : 8 ч = 18,75 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 18,75 руб./ч × 1,5 = 56,25 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 18,75 руб./ч × 2,0 = 37,50 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову в январе составит:

3000 + 56,25 + 37,50 = 3093,75 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

--------------------------------------------------
Месячный оклад | : |

Количество

рабочих часов

в месяце

| = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

22 января фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В ЗАО «Актив» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). В январе по календарю пятидневной рабочей недели 20 рабочих дней.

Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

150 руб./дн. × 20 р. д. = 3000 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова составит:

150 руб./дн. : 8 ч = 18,75 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 18,75 руб./ч × 1,5 = 56,25 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 18,75 руб./ч × 2,0 = 37,50 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову в январе составит:

3000 + 56,25 + 37,50 = 3093,75 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:


--------------------------------------------------

Месячный оклад

| : |

Количество

рабочих часов

в месяце

| = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

Рабочему основного производства ЗАО «Актив» Петрову установлен должностной оклад 14300 руб. в месяц. 22 января по приказу руководителя Петров отработал 4 часа сверхурочно. В январе 160 рабочих часов. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Часовая ставка заработной платы Петрова составит:

14300 руб. : 160 ч = 89,38 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 89,38 руб./ч × 1,5 = 268,14 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

2 ч × 89,38 руб./ч × 2,0 = 357,52 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Петрову за январь составит:

14300 + 268,14 + 357,52 = 14925,66 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливают в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

Договор может предусматривать:

-   оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);

-   начисление доплаты исходя из коэффициента 0,5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 1,0 (за последующие часы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки.

Размер часовой тарифной ставки работника устанавливают в штатном расписании.

Пример.

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 4 руб. за одно изделие.

22 января токарь Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В январе он изготовил 1630 изделий.

Согласно трудовому договору Иванова, доплата за первые 2 часа сверхурочной работы начисляется по коэффициенту 0,5, а за последующие часы – 1,0 от часовой тарифной ставки. Часовая ставка Иванова – 40 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1630 шт. × 4 руб./шт. = 6520 руб.

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 40 руб./ч × 0,5 = 40 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 40 руб./ч × 1,0 = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову за январь составит:

6520 + 40 + 40 = 6600 руб.

2.2 Доплата за работу в ночное время

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.

За работу в ночное время фирма обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

К работе в ночное время не допускают (ст. 96 ТК РФ):

-   беременных женщин;

-   работников моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья:

-   женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;

-   инвалиды;

-   работники, у которых есть дети-инвалиды, а также которые ухаживают за больными членами их семей;

-   матери и отца, которые воспитывают в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны этих детей.

Все эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливают в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен трудовым законодательством.

Единого нормативного акта, устанавливающего конкретные размеры доплат за работу в ночное время, в законодательстве нет. Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время. Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплату устанавливают в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313, 14-9).

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

Сотрудников привлекают к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают сотрудников, которые выполняют работу, и сумму доплаты. (Приложение 5).

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время зависит от формы оплаты труда:

-   повременной;

-   сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

-   из часовой ставки;

-   из дневной ставки;

-   из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумму доплаты рассчитывают так:

--------------------------------------------------


Количество часов, отработанных

в ночное время

| × | Часовая ставка заработной платы работника | × |

Доплата, установленная в процентах

от часовой ставки

| = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В январе фрезеровщик ЗАО «Актив» Яковлев отработал 160 часов, из них 16 часов – в ночное время. Часовая ставка заработной платы фрезеровщика в «Активе» - 30 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки.

Заработная плата Яковлева за основное время работы в январе составит:

160 ч × 30 руб./ч = 4800 руб.

Доплата за работу в ночное время:

16 ч × 30 руб./ч × 40% = 192 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Яковлеву в январе составит:

4800 + 192 = 4992 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:


--------------------------------------------------
Дневная ставка | : | Количество рабочих часов в день | = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В январе работник сборочного цеха ООО «Пассив» Иванов отработал 160 часов, из них 20 часов – в ночное время. В «Пассиве» установлен 8-часовой рабочий день.

В январе 20 рабочих дней. Дневная ставка заработной платы Иванова – 210 руб./дн.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время установлена в размере 45% от часовой ставки заработной платы.

Заработная плата Иванова за основное время работы составит:

210 руб./дн. × 20 р. д. = 4200 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

210 руб./дн. : 8 ч = 26,25 руб./ч

Доплата за работу в ночное время:

20 ч × 26,25 руб./ч × 45% = 236,25 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе составит:

4200 + 236,25 = 4436,25 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:


--------------------------------------------------

Месячный оклад

| : | Количество рабочих часов в месяце | = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

Начальнику сборочного цеха ООО «Пассив» Иванову установлен месячный оклад в размере 12200 руб.

В январе Иванов отработал 160 часов, из них 24 часа – в ночное время. По приказу руководителя «Пассива» доплата за работу в ночное время составляет 45% от часовой ставки заработной платы.

Часовая ставка заработной платы Иванова:

12200 руб. : 160 ч = 76,25 руб./ч

Доплата за работу в ночное время:

24 ч × 76,25 руб./ч × 45% = 824 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову в январе составит:

12200 + 824 = 13024 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда доплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер часовой тарифной ставки устанавливают в штатном расписании.

Сумму доплаты определяют по формуле:

--------------------------------------------------

Количество часов, отработанных в ночное время

| × | Часовая ставка заработной платы работника | × | Доплата, установленная в процентах от часовой ставки | = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 5 руб. за одно изделие. В январе токарь Иванов изготовил 1630 изделий. При этом в январе 4 часа Иванов работал в ночное время. Часовая тарифная ставка Иванова – 25 руб./ч.

По приказу руководителя ООО «Пассив» доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

5 руб./шт. × 1630 шт. = 8150 руб.

Доплата за работу в ночное время:

4 ч × 25 руб./ч × 40% = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за январь составит:

8150 + 40 = 8190 руб.

2.3 Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов). При этом работники фирмы в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливают, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпуска продукции (услуг).

Работникам, работающим в двух - или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену.

Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 до 6 часов, является ночной.

Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней.

Минимальный размер доплат за работу в многосменном режиме установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. №194.

Доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки. За каждый час работы в вечернюю смену начисляют доплату в размере 20% от часовой ставки.

Фирма может установить более высокую доплату. Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме определяют в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда.

Порядок расчета доплаты за работу в многосменном режиме зависит от формы оплаты труда:

-   повременной;

-   сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

-   из часовой ставки;

-   из дневной ставки;

-   из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:


--------------------------------------------------

Количество часов, отработанных в вечернюю смену

| × | Часовая ставка заработной платы | × 20% = | Доплата за работу в вечернюю смену |
--------------------------------------------------------- -------------------------------------------------- --------------------------------------------------
Количество часов, отработанных в ночную смену | × | Часовая ставка заработной платы | × 40% = | Доплата за работу в ночную смену |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В ЗАО «Актив» установлен многосменный режим работы.

Работник ЗАО «Актив» Иванов в январе отработал 160 часов, в том числе 18 часов – в вечернюю смену и 54 часа – в ночную.

Часовая ставка Иванова – 30 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

160 ч × 30 руб./ч = 4800 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

18 ч × 30 руб./ч × 20% = 108 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

54 ч × 30 руб./ч × 40% = 648 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Иванову в январе составит:

4800 + 108 + 648 = 5556 руб.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Дневная ставка | : |

Количество рабочих часов

в день

| = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы. В январе работник ООО «Пассив» Яковлев отработал 160 часов, в том числе 16 часов – в вечернюю смену и 48 часов – в ночную. В январе 20 рабочих дней. Дневная ставка Яковлева – 250 руб./дн. В «Пассиве» установлен 8-часовой рабочий день. Часовая ставка заработной платы Яковлева:

250 руб./дн. : 8 ч = 31,25 руб./ч

Основная заработная плата Яковлева за январь составит:

250 руб./дн. × 20 р. д. = 5000 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

16 ч × 31,25 руб./ч × 20% = 100 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

48 ч × 31,25 руб./ч × 40% = 600 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за многосменный режим работы Яковлеву в январе составит:

5000 + 100 + 600 = 5700 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовую ставку, необходимую для определения суммы доплаты, рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Месячный оклад | : | Количество рабочих часов в месяце | = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В ЗАО «Актив» установлен многосменный режим работы. Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 10 000 руб. В январе Иванов отработал 160 часов, в том числе 10 часов – в вечернюю смену и 30 часов – в ночную. Часовая ставка заработной платы Иванова:

10000 руб. : 160 ч = 62,50 руб./ч

Доплата за работу в вечернюю смену:

10 ч × 62,50 руб./ч × 20% = 125 руб.

Доплата за работу в ночное время:

30 ч × 62,50 руб./ч × 40% = 750 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову в январе составит:

10000 + 125 + 750 = 10875 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда доплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер

часовой тарифной ставки устанавливают в штатном расписании. Сумму доплаты рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Количество часов, отработанных в вечернюю смену | × | Часовая ставка заработной платы | × 20% = | Доплата за работу в вечернюю смену |
--------------------------------------------------------- -------------------------------------------------- --------------------------------------------------
Количество часов, отработанных в ночную смену | × | Часовая ставка заработной платы | × 40% = | Доплата за работу в ночную смену |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы. В январе токарь Иванов отработал 160 часов, в том числе 8 часов – в вечернюю смену и 32 часа – в ночную. При этом он изготовил 1280 деталей.

Иванову установлена сдельная система оплаты труда – 6 руб. за одно изделие. Часовая тарифная ставка Иванова – 15 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1280 шт. × 6 руб./шт. = 7680 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену:

8 ч × 15 руб./ч × 20% = 24 руб.

Доплата за работу в ночную смену:

32 ч × 15 руб./ч × 40% = 192 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову за январь составит:

7680 + 24 + 192 = 7896 руб.

2.4 Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). Между тем фирма может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:

-   для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

-   для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

-   для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. в бюджетных организациях допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в коммерческих организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Работу в праздничные и выходные дни оплачивают в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.

Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. (Приложение 6).

В приказе указывают:

-   праздничный или выходной день, в который должны работать работники организации;

-   подразделение, которое выполняет работу;

-   фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:

-   повременной;

-   сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

-   из часовой ставки;

-   из дневной ставки;

-   из месячного оклада.

Если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Часовая ставка | × |

Количество часов, отработанных

в праздничный (выходной) день

| × 2 = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В январе токарь ЗАО «Актив» Сомов отработал 168 часов, в том числе 8 часов – в праздничный день (1 января). Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО «Актив» - 95 руб./ч.

Основная заработная плата Сомова за январь составит:

95 руб./ч × (168 ч – 8 ч) = 15200 руб.

Доплата за работу в праздничный день:

95 руб./ч × 8 ч × 2 = 1520 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Сомову в январе составит:

15200 + 1520 = 16720 руб.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Дневная ставка | × | Количество отработанных праздничных (выходных) дней | × 2 = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В январе фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов отработал 20 рабочих дней и 1 день в праздник (1 января). Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. В январе 20 рабочих дней.

Основная заработная плата Иванова за январь:

150 руб./дн. × 20 р. д. = 3000 руб.

Доплата за работу в праздник:

150 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 300 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Иванову в январе составит:

3000 + 300 = 3300 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку. Ее рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Месячный оклад | : | Количество рабочих часов в месяце | = | Часовая ставка |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Работник может отработать праздничный или выходной день:

-   в пределах установленной нормы рабочего времени;

-   сверх установленной нормы рабочего времени.

Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплату рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Часовая ставка | × |

Количество часов,

отработанных

в праздничный (выходной) день

| = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В феврале работник ЗАО «Актив» Петров отработал 159 часов (в пределах установленной нормы рабочего времени). При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля). В феврале Петрову был установлен оклад в сумме 4400 руб.

Часовая ставка заработной платы Петрова составит:

4400 руб. : 159 ч = 27,67 руб./ч

Доплата за работу в праздничный день:

27,67 руб./ч × 8 ч = 221 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Петрову в феврале составит:

4400 + 221 = 4621 руб.

Если сотрудник превысил установленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплату рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | × 2 = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

В феврале работник ООО «Пассив» Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167 часов. При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля) по приказу руководителя «Пассива».

Месячный оклад Иванова в феврале – 4770 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова равна:

4770 руб. : 159 ч = 30 руб./ч

Доплата за работу в праздничный день:

30 руб./ч × 8 ч × 2 = 480 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Иванову за февраль составит:

4770 + 480 = 5250 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда доплату рассчитывают так:

--------------------------------------------------
Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день | × | Расценка за единицу изделия | × 2 = | Сумма доплаты |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

Швея-мотористка ЗАО «Актив» Астахова в марте изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день – 8 марта. В этот день она изготовила 12 перчаток.

В «Активе» установлена сдельная оплата труда – 3 руб. за одну перчатку.

Основная заработная плата Астаховой за март составит:

3 руб./шт. × (1212 шт. – 12 шт.) = 3600 руб.

Доплата за работу в праздничный день:

12 шт. × 3 руб./шт. × 2 = 72 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в марте составит:

3600 + 72 = 3672 руб.

2.5 Доплата за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующих

С согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей). Также ему можно поручить работу сотрудника, который временно отсутствует.

В этих случаях обязаны начислить работнику доплату. Размер доплаты и порядок ее расчета устанавливают в трудовом договоре. (Приложение 7).

Доплату начисляют на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой сотрудник будет выполнять работы, объем и сроки работ, размер доплаты.

Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда:

-   повременной;

-   сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда.

При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:

-   в твердой сумме (например, 1000 руб.);

-   в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

-   в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;

-   в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

Пример

В октябре водитель ООО «Пассив» Петров совмещал профессию грузчика. Часовая ставка Петрова – 75 руб./ч. В октябре Петров отработал 184 часа. По приказу директора ООО «Пассив» Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.

Основная заработная плата Петрова за октябрь составит:

75 руб./ч × 184 ч = 13800 руб.

Доплата Петрову за совмещение профессий составит:

75 руб./ч. × 20% × 184 ч = 2760 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за октябрь составит:

13800 + 2760 = 16560 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

Сумму доплаты рассчитывают исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Пример

За февраль токарь 5-го разряда ЗАО «Металлоремонт» Широков изготовил 200 изделий.

В «Металлоремонте» для токаря 5-го разряда установлена сдельная оплата труда – 25 руб. за одно изделие.

В феврале Широков выполнял шлифовальные работы. Широковым было отшлифовано 300 изделий. Сдельная расценка по работе шлифовщика – 3 руб. за одно изделие.

Заработная плата Широкова за февраль составит:

200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб.

Доплата за работу другой квалификации:

300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы:

5000 + 900 = 5900 руб.

2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест. Порядок проведения аттестации утвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.

Аттестация может проводиться организацией как самостоятельно, так и с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора.

Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.

В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре или Положении об оплате труда.

Можно установить следующий порядок увеличения заработной платы:

--------------------------------------------------

Условия работ

| Баллы | Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах |
---------------------------------------------------------
Тяжелые и вредные | до 2 | 4 |
---------------------------------------------------------
2,1 – 4,0 | 8 |
---------------------------------------------------------
4,1 – 6,0 | 12 |
---------------------------------------------------------
Особо тяжелые и вредные | 6,1 – 8,0 | 16 |
---------------------------------------------------------
8,1 – 10,0 | 20 |
---------------------------------------------------------
более 10 | 24 |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:

– работники, не достигшие 18 лет;

– женщины.

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162.

2.7 Оплата труда за работу в тяжелых климатических условиях

Если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то работникам обязаны выплачивать заработную плату в повышенном размере. Сумма заработка таких работников увеличивается на районный коэффициент.

К местностям с тяжелыми климатическими условиями относят:

– районы Крайнего Севера;

– местности, приравненные к районам Крайнего Севера;

– высокогорные, пустынные и безводные местности.

Заработная плата работников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которых предусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент.

В каждой местности установлен свой районный коэффициент. Размеры коэффициентов приведены в таблице:

--------------------------------------------------
Территория | Районный коэффициент |
---------------------------------------------------------
Районы Крайнего Севера |
---------------------------------------------------------
Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении | 1,8 |
---------------------------------------------------------
Поселок Туманный Кольского района Мурманской области | 1,7 |
---------------------------------------------------------
Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы) | 1,4 |
---------------------------------------------------------
Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша | 1,4 |
---------------------------------------------------------
Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,5 |
---------------------------------------------------------
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера |
---------------------------------------------------------
Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района) | 1,2 |
---------------------------------------------------------

Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы

Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала

|

1,3

1,15

|
---------------------------------------------------------
Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл | 1,4 |
---------------------------------------------------------

Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск

Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск

|

1,5

1,3

|
---------------------------------------------------------
Территория Республики Горный Алтай |

1,4

(за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах)

|
---------------------------------------------------------
Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный Алтай |

Единый районный коэффициент – 1,4

Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3

Коэффициенты за работу в высокогорных районах:

- на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2;

- на высоте свыше 2000 м – 1,3

|
---------------------------------------------------------
Высокогорные, пустынные и безводные местности |
---------------------------------------------------------
Территория Республики Хакасия |

1,3

(за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах)

|
---------------------------------------------------------
Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы. Города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое | 1,25 |
--------------------------------------------------------- --------------------------------------------------

Пример

ООО «Северное сияние» находится в Мурманской области. Районный коэффициент в местности, где расположена организация, - 1,7.

Заработок работника организации Иванова за февраль составил 2000 руб.

В соответствии с Положением о премировании, принятым в организации, Иванову полагается премия – 1000 руб.

Заработная плата Иванова в феврале с учетом районного коэффициента составит:

(2000 руб. + 1000 руб.) × 1,7 = 5100 руб.

2.8 Премии

Премия – это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Общий порядок выплат.

Премирование может быть двух видов:

1. Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.

Согласно статье 144 Трудового кодекса, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

2. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Работникам могут выплачиваться разовые премии:

- за повышение производительности труда;

- за безупречное исполнение трудовых обязанностей;

- за улучшение качества продукции и т. д.

Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливается в приказе руководителя фирмы. При этом он учитывает:

- личный вклад работника в деятельность фирмы;

- результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;

- результат деятельности фирмы.

Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В это Положения должны быть предусмотрены показатели, условия, размеры и шкала, источник премирования, круг премируемых работников. (Приложение3).

На основании Положения о премировании у работника возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию.

Премии могут выплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы.

3. Оплата за бездействие (отпуска, простои, вынужденные прогулы)

В некоторых случаях зарплату человеку платят, даже когда он не работал.

Это происходит:

-   при простое не по вине работника;

-   при вынужденном прогуле (когда работника незаконно уволили или не выдали вовремя трудовую книжку);

-   при прохождении медобследования и сдаче крови донорами;

-   при уходе в оплачиваемый отпуск.

3.1 Оплата простоев

Оплата простоев – времени, когда работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства, – зависит от их причины.

В тех случаях, когда виноват сам работник (например, сломал станок из-за небрежного обращения), время простоя ему не оплачивают. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работника или фирмы (например, из-за чрезвычайных обстоятельств), то его оплачивают в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада работника. Когда в простое виновата фирма (объект не подготовлен к работе, не завезли материалы, отключена электроэнергия и т. д.), то за время бездействия работнику начисляют не менее 2/3 от среднего заработка.

За время вынужденного прогула, оплачиваемого отпуска, медобследования и сдачи донорской крови работникам рассчитывают средний заработок. Кстати, его платят и за период, когда сотрудник находился в служебной командировке.

Как рассчитать средний заработок.

Средний заработок – это средний доход человека, который он получил за определенный период времени (так называемый расчетный период). Общий порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности Правительство РФ утвердило постановлением от 11 апреля 2003 г. №213. Так, средний заработок рассчитывают исходя из начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного за расчетный период времени. При этом учитывают в

Здесь опубликована для ознакомления часть дипломной работы "Особенности налогообложения в туризме". Эта работа найдена в открытых источниках Интернет. А это значит, что если попытаться её защитить, то она 100% не пройдёт проверку российских ВУЗов на плагиат и её не примет ваш руководитель дипломной работы!
Если у вас нет возможности самостоятельно написать дипломную - закажите её написание опытному автору»


Просмотров: 527

Другие дипломные работы по специальности "Бухгалтерский учет и аудит":

Бухгалтерский учет и организация финансов в бюджетном учреждении

Смотреть работу >>

Особенности и специфика бухгалтерского учета и аудита основных средств в ОАО

Смотреть работу >>

Особенности учета наличных денежных средств в кассе

Смотреть работу >>

Основы бухгалтерского учета на предприятии

Смотреть работу >>

Анализ финансовой отчетности на примере ГУП "Весна"

Смотреть работу >>